Womentor - ett mentorskapsprogram för kvinnliga ledare - PTS-ER-2007:21
2007-06-28
Post- och telestyrelsen, PTS, fick i december 2005 i uppdrag av regeringen att genomföra ett mentorskapsprojekt med inriktning på IT- och telekombranschen i syfte att öka antalet kvinnliga chefer i IT- och telekomsektorn.
Projektet skall utformas utifrån de erfarenheter som gjorts i det av Jämställdhetsombudsmannen genomförda Women to the Top-projektet. Regeringen har beslutat att PTS får disponera 500 000 kronor för uppdraget.
PTS har drivit Womentor som ett pilotprojekt och har haft en extern styrgrupp från branschen och Jämställdhetsombudsmannen för att säkerställa såväl ett allsidigt kunskapsperspektiv som bred förankring i branschen. Programmet har varit nio månader långt och startade i augusti 2006 och avslutades i maj 2007.
30 företag från IT- och telekombranschen har deltagit i Womentor med 30 adepter och mentorer.
Programmet har omfattat totalt sex heldagar, en extra nätverksträff för adepter och löpande samtal mellan adept och mentor varje månad. Inledningsvis i augusti genomfördes en tvådagars introduktion för adepter och mentorer och programmet avslutades med en heldags avslutning och nätverksträff. Dessutom har tre heldagsseminarier med olika kunskapsmoment kring jämställdhet, förändring och motivation genomförts.
Den avslutande uppföljningen av programmet visar att företagen, adepterna och mentorerna ger programmet ett gott betyg. Som helhetsbetyg gav adepterna 3,8 av 4 i betyg, mentorerna 3,6 av 4 och företagen genom personalcheferna 3,6 av 4. Uppföljningen visar också att 24 av företagen helt eller delvis uppfyllt de mål de själva satt upp för sin medverkan i programmet.
Värt att lyfta fram är att ett mentorskapsprogram är ett verktyg av många för att få en hållbar förändring. Att få fler kvinnor på ledande positioner inom IT- och telekombranschen är ett långsiktigt och medvetet arbete som kräver branschens och företagens fortsatta engagemang.
Som ett fortsatt verktyg ser PTS det som glädjande att branschen genom branschorganisationen IT&Telekomföretagen inom Almega visat tydligt intresse att ta över stafettpinnen och driva programmet vidare. De förväntas ta beslut om sitt fortsatta huvudmannaskap efter sommaren och har ambitionen att sätta igång ett fortsatt program redan i höst.