Rekryteringsprocessen på PTS grundar sig i likvärdiga villkor där alla sökande ges samma möjlighet att bli bedömda utifrån sina meriter. Vi börjar varje rekrytering med en tydlig kravprofil som beskriver vilken kompetens vi söker, både formell och personlig. Den är vår gemensamma utgångspunkt och säkerställer att alla bedöms på samma sakliga grund.
Vi använder en kompetensbaserad och datadriven metod för att göra processen rättvis och tydlig. Enligt principerna om förtjänst och skicklighet bedömer vi kandidater utifrån erfarenhet, kvalifikationer och kompetens – inte magkänsla. Vi vill att alla sökande ska få möjlighet att visa vad de kan.
När vi rekryterar letar vi efter personer som både har rätt kompetens och de personliga egenskaper som kompletterar våra team och bidrar till vår kultur.
Vår rekryteringsprocess
1. Ansökan
Du söker digitalt via vår webbplats under Lediga jobb. Vi tar inte emot spontanansökningar.
2. Urvalsfrågor kopplade till kravprofilen
I ansökan får du svara på frågor som speglar kraven och meriterna i kravprofilen och annonsen. Svara gärna konkret – det är dessa svar som ligger till grund för det första urvalet.
Om du väljer att använda generativ AI i din jobbansökan som stöd, går det bra för oss – men vi uppmuntrar att du gör det med eftertanke. Låt AI hjälpa dig att samla information och utveckla idéer, utan att ersätta din personlighet, dina värderingar och din erfarenhet. Din ansökan ska spegla den du är, något AI aldrig fullt ut kan återskapa.
3. Arbetspsykologiska tester
Alla som uppfyller kraven får genomföra arbetspsykologiska tester. Vi vet att tester ofta diskuteras och att det finns olika uppfattningar om dem och vi har förståelse för att det kan väcka frågor.
För oss är tester ett sätt att ge alla sökande en likvärdig chans att visa sin potential. Vi har inte möjlighet att intervjua alla som uppfyller kraven, testerna hjälper oss att göra urvalet mer sakligt, rättvist och transparent. De kompletterar intervjuerna genom att ge fler datapunkter och en bredare bild av hur du kan trivas och prestera hos oss – de ersätter inte det personliga mötet.
Tester med hög validitet används eftersom de ger tillförlitlig information om personlig kommunikationsstil och logisk problemlösning, vilket är viktiga delar i många av våra roller. Tester genomförs digitalt och tar sammanlagt cirka 20–40 minuter. Om du nyligen har genomfört testet kan du återanvända dina resultat.
4. Kompetensbaserade intervjuer
De kandidater som matchar rollen bäst kallas till intervju. Vi använder kompetensbaserade intervjuer, där vi fokuserar på faktiska exempel från din erfarenhet enligt S-B-R-modellen (Situation, Beteende, Resultat). Vi vill förstå hur du har agerat i olika situationer, vad du har lärt dig och vad som får dig att trivas på jobbet.
De flesta av våra rekryteringar innehåller två intervjuer – oftast en digital och en fysisk. Säkerhetsklassade tjänster i klass 2 intervjuas alltid fysiskt.
5. Arbetsprov (vid behov)
I vissa rekryteringar ingår arbetsprov. De anpassas efter rollen, om arbetsprov är aktuellt får du tydlig information i god tid.
6. Referenser och bakgrundskontroll
Som ett av de sista stegen tar vi digitala referenser från två personer, varav minst en tidigare chef. Referenserna ska vara högst tre år gamla.
Vissa av våra tjänster är säkerhetsklassade tjänster, när det gäller den typen av roller så görs referenstagning via telefon. I dessa tjänster kan säkerhetsprövning, registerkontroll och krav på svenskt medborgarskap ingå.
7. Anställningserbjudande
Den kandidat som bäst matchar kravprofilen erbjuds tjänsten. Beslutet baseras på en samlad bedömning av cv, urvalsfrågor, tester, intervjuer och referenser.
8. Återkoppling
Vi vet hur viktigt det är att få veta var man står. Har du varit på intervju får du muntlig återkoppling. Övriga sökande får besked via mejl så snart som möjligt.